律师回复

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  时龙律师

  月帮助6602人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  只要劳动合同未解除，提离职后员工仍与公司存在劳动关系，就有权享受婚假，公司不同意是违法的，员工可与公司沟通维权，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-11 12:37:49 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1855人

  上海宇天律师事务所

  拒绝离职，被辞退的话，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-11 12:43:11 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助121人

  湖北九凯律师事务所

  不合法，你可以向劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-04-11 12:55:16 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3030人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果你是自己个人原因离职的，这个是没有补偿，如果是公司让你走的，你可以索赔

  回复于 2025-04-11 13:08:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7071人

  浙江佑平律师事务所

  公司这样做不合理。提离职后在规定时间内，员工有权享受婚假。可先与公司沟通协商，表明自己的合法权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身权益。

  回复于 2025-04-11 13:22:12 咨询他