律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助2508人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-18 22:35:12 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1173人

  湖北楚智律师事务所

  可以的。。。。。。。。

  回复于 2025-09-18 22:41:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3838人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可继续通过劳动仲裁主张权益，要求公司尽快签订离职手续并支付赔偿金，因公司破产清算时，员工赔偿金在清偿破产费用和共益债务后优先清偿。若因公司未签离职协议导致无法领取失业金，可根据《劳动合同法》第八十九条规定，要求公司承担赔偿责任。

  回复于 2025-09-19 09:10:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  既然已申请劳动仲裁，等仲裁结果出来。若胜诉公司不履行，可申请强制执行。跟老板沟通，表明不签离职手续、不及时给赔偿会通过法律途径追究责任。若公司清算完没钱，可查老板有无出资不实等情况，追究其责任。因公司原因耽误领失业金，可在仲裁时要求追加赔偿。

  回复于 2025-09-19 14:02:06 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1803人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你这边既然已经申请仲裁了，那就等出仲裁结果，然后去申报债权

  回复于 2025-09-19 14:23:45 咨询他