律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助587人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的 ，可以申请劳动仲裁主张赔偿金。

  回复于 2025-11-19 10:25:15 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助372人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以要求正式工资，没有长de试用期。

  回复于 2025-11-19 10:27:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助988人

  浙江佑平律师事务所

  试用期长短得看合同期限，劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超六个月。干了不到7个月没转正，若超了法定试用期还没转正，公司可能违法。你可和公司沟通问清原因，若因公司故意不转正，可主张按转正工资补足差额。沟通不成，可去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-19 10:29:34 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助6人

  北京市京师（通州）律师事务所

  试用期最长期限是不得超过6个月，干了7个月不转正，先和公司沟通解决，沟通不成可以去劳动监察大队投诉解决。

  回复于 2025-11-19 10:51:52 咨询他
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  张雪律师

  月帮助277人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-19 10:59:10 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助536人

  湖北行稳律师事务所

  这个是不合法的，可以仲裁主张工资差额

  回复于 2025-11-19 11:03:23 咨询他
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  易磊律师

  月帮助276人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以要求到期自动转正，并且要求补发转正后的工资

  回复于 2025-11-19 16:47:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助796人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，若劳动合同期限不满三年，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，若你签订的合同期限对应的法定试用期小于 7 个月，且你已满足转正条件，公司无正当理由不转正则属违法；若合同约定经你同意延长试用期且未超法定上限，或你未满足转正条件，公司不转正则可能合法。

  回复于 2025-11-19 18:14:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助615人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-20 13:06:04 咨询他