律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2915人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的 ，可以申请劳动仲裁主张赔偿金。

  回复于 2025-11-19 10:25:15 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助455人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以要求正式工资，没有长de试用期。

  回复于 2025-11-19 10:27:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  试用期长短得看合同期限，劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超六个月。干了不到7个月没转正，若超了法定试用期还没转正，公司可能违法。你可和公司沟通问清原因，若因公司故意不转正，可主张按转正工资补足差额。沟通不成，可去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-19 10:29:34 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助79人

  北京市京师（通州）律师事务所

  试用期最长期限是不得超过6个月，干了7个月不转正，先和公司沟通解决，沟通不成可以去劳动监察大队投诉解决。

  回复于 2025-11-19 10:51:52 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1173人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-19 10:59:10 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1767人

  湖北行稳律师事务所

  这个是不合法的，可以仲裁主张工资差额

  回复于 2025-11-19 11:03:23 咨询他