律师回复

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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  离职后工资未结清确实会让人着急。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除劳动关系时一次性付清工资。你可以先和公司沟通，要求支付工资。如果沟通无果，可以向劳动监察大队投诉，他们会介入调查并督促公司支付。另外，也可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能存在的赔偿金。希望这些建议能帮到你，尽快解决工资问题。

  回复于 2026-03-20 19:21:21 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助469人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2026-03-20 19:28:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。你可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

  回复于 2026-03-20 20:22:17 咨询他
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  张娜律师

  月帮助124人

  湖北行稳律师事务所

  可以打劳动监察部门的电话投诉，要求公司支付拖欠的工资

  回复于 2026-03-20 20:56:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-20 21:43:26 咨询他
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  张雪律师

  月帮助249人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-20 22:16:16 咨询他
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  周一律师

  月帮助803人

  江苏高志平律师事务所

  超过15天没有办理结清工资，可以向劳动监察大队举报。

  回复于 2026-03-21 08:44:11 咨询他
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  龚永青律师

  月帮助76人

  江苏金木天律师事务所

  你好，可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。在线的，具体可以点击头像与我一对一详细沟通，提供处理思路。

  回复于 2026-03-21 11:23:16 咨询他