律师回复

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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  转签新公司需谨慎考虑。首先，新公司承诺工龄连续、加班承接、薪资福利不变，这些是积极因素。但你有62天加班，需明确加班费如何结算。其次，无固定期限劳动合同转签，要确保新合同条款与原合同一致，特别是劳动条件和待遇。建议你与原公司和新公司充分沟通，要求书面确认相关承诺。若对转签有疑虑，可咨询专业劳动法律师，获取更详细法律意见，保障自身权益。

  回复于 2026-03-24 17:53:14 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助568人

  四川恒融律师事务所

  你好，原公司不经营了吗？如果协商好，你可以与新公司先签订书面合同。协商不好 ，你可以拒绝转签的。

  回复于 2026-03-24 17:53:17 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助276人

  山西北野律师事务所

  无固定期限劳动合同不用转签

  回复于 2026-03-24 17:57:07 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助503人

  湖北行稳律师事务所

  可以拒绝签署，如果公司强迫可以主张被迫离职

  回复于 2026-03-24 18:48:02 咨询他