律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助372人

  湖北理元理律师事务所

  银行有基本工资就可以啊，按照全额工资来计算经济补偿金或者是赔偿金的。一般提前一个月，如果不给公司造成损失的话，也可以协商。

  回复于 2025-11-19 16:02:43 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助587人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个被迫通知单位离职后就可以离职的。没有交的社保只能要求单位补交社保。合同约定于协商不一致的金额不合法的， 签字之前可以要求修改。

  回复于 2025-11-19 16:03:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助988人

  浙江佑平律师事务所

  未缴纳社保提被迫离职，交接时间无强制规定，可和单位协商，流程是书面通知单位因未缴社保离职。未缴社保要补偿，按工作年限，每满一年补偿一个月工资。合同写底薪2520其他提成，若实际收入能达约定也合法。未做满6个月按深圳最低薪资结算不合法。解决方案：和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-19 16:06:59 咨询他
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  易磊律师

  月帮助276人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  未缴纳社保的，可以随时给单位发解除通知，并且可以主张经济补偿金一年补偿一个月工资

  回复于 2025-11-19 16:47:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助796人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据相关法律规定，以未缴纳社保为由被迫离职，劳动者仍需办理工作交接，交接时间按劳动合同约定、单位规章制度规定或与单位协商确定。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。合同约定工资与入职承诺不符可能违法，若实际工资低于承诺且无合法理由，劳动者可要求补足差额。未做满 6 个月按深圳最低薪资结算一般不合法，工资应按劳动合同约定及实际工作情况计发，且不得低于最低工资标准。

  回复于 2025-11-19 18:05:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助615人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-20 13:05:41 咨询他