律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助455人

  湖北理元理律师事务所

  银行有基本工资就可以啊，按照全额工资来计算经济补偿金或者是赔偿金的。一般提前一个月，如果不给公司造成损失的话，也可以协商。

  回复于 2025-11-19 16:02:43 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2915人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个被迫通知单位离职后就可以离职的。没有交的社保只能要求单位补交社保。合同约定于协商不一致的金额不合法的， 签字之前可以要求修改。

  回复于 2025-11-19 16:03:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  未缴纳社保提被迫离职，交接时间无强制规定，可和单位协商，流程是书面通知单位因未缴社保离职。未缴社保要补偿，按工作年限，每满一年补偿一个月工资。合同写底薪2520其他提成，若实际收入能达约定也合法。未做满6个月按深圳最低薪资结算不合法。解决方案：和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-19 16:06:59 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1803人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  未缴纳社保的，可以随时给单位发解除通知，并且可以主张经济补偿金一年补偿一个月工资

  回复于 2025-11-19 16:47:03 咨询他