律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助988人

  浙江佑平律师事务所

  你告公司风险不大。首先，公司试用期不签合同、不缴社保违法，转正后也未履行承诺。你有转账和聊天记录证明薪资约定，可作为证据。在职社保由丈夫公司挂名缴纳不影响维权。公司以工作不达标为由不转正且未发工资，还逼你离职，你可待辞退后申请劳动仲裁，要求支付工资、未签合同双倍工资差额及经济补偿。

  回复于 2025-12-07 09:28:21 咨询他
• 
  张扬智律师

  月帮助2人

  福建厦龙律师事务所

  这种情况你不要自己主动离职，公司辞退你，你可以去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-07 09:28:31 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助640人

  上海宇天律师事务所

  你好，这是违法的，不要主动离职，你有哪些证据可以发我帮你看看，然后仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-07 09:41:00 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助796人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若待被辞退后告公司，存在一定证据不足的风险，但整体来看你胜诉可能性较大。公司试用期不签合同、不缴社保属违法，且拖欠工资，你可收集转账记录、聊天记录等证明劳动关系和薪资标准，以此维权。不过，若公司否认劳动关系或对工资标准提出异议，而你无法进一步补充证据，可能会影响维权结果。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-07 10:28:45 咨询他

  • 用户追问： 2025-12-07 11:54:44

    因为我是用老公公司在交社保，公司有没可能说我是两份工作，老公公司负责社保他这边给我经济补偿已经含在之前沟通的薪资内，或者举报我老公公司帮他人挂靠社保？

  • 律师回复： 2025-12-07 11:56:16

    按实际劳动关系进行举证

  • 用户追问： 2025-12-07 14:48:46

    对方辞退以没签合同为由我不给任何书面凭证，我用过双方谈判时录音可以作为证据吗

  • 律师回复： 2025-12-07 14:49:30

    录音可以作为证据使用，需要结合具体内容认定证明目的

  展开全部 4 条
• 
  刘蓉律师

  月帮助615人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-07 13:17:12 咨询他