律师回复

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  张颖律师

  月帮助1925人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-10 10:59:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  公司单方面降薪并因你不同意就让你离职，这属于违法解除劳动合同。你可要求公司继续履行合同，若不想继续工作，可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。你可先和公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-07-10 11:05:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，劳动合同变更需双方协商一致，公司未经你同意通知降薪，属于违法变更劳动合同，你有权拒绝，并要求公司按原合同履行。若公司因此逼迫你离职，你可通过劳动仲裁等途径维权，要求公司支付经济补偿金等。

  回复于 2025-07-10 11:06:43 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2323人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-10 11:44:13 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3067人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  降低工资待遇，可以去劳动局举报

  回复于 2025-07-10 15:34:35 咨询他