律师回复

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  吴亮律师

  月帮助10952人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种做法违法。员工可拒绝，若因此被辞退，可要求经济补偿，按工作年限和工资标准计算。可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。

  回复于 2025-02-28 06:29:32 咨询他
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  郭瞳瞳律师

  月帮助30人

  上海市君悦律师事务所

  你好，这属于违法的，若是被非法辞退2N赔偿

  回复于 2025-02-28 06:38:54 咨询他
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  周一律师

  月帮助806人

  江苏高志平律师事务所

  是有权进行降薪处理，比如员工的能力没有达到工资水平，或者对员工进行调岗处理。所以不是所有要等同于离职，或者说属于违法行为。无任何理由的降薪是需要支付补偿金

  回复于 2025-02-28 06:42:12 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1293人

  湖北楚智律师事务所

  违法的，违法辞退按每工作满一年赔偿两个月工资，但务必要留存证据。

  回复于 2025-02-28 08:48:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10312人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，根据之前的工作年限进行赔偿，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-02-28 09:22:43 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2023人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-02-28 10:04:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4195人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-02-28 10:29:46 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2961人

  广东公忠律师事务所

  你好，如果不同意，公司要辞退，属于非法辞退，需要赔偿双倍经济补偿金

  回复于 2025-02-28 16:06:56 咨询他