律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助628人

  湖北理元理律师事务所

  调解方案也需要对方签字，也是联系的上的呀。

  回复于 2025-09-17 21:22:59 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助121人

  湖北九凯律师事务所

  不调解，法院会直接判，后面申请强制执行就行。

  回复于 2025-09-17 21:24:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7071人

  浙江佑平律师事务所

  不接受调解，工资也有可能要上。走法律程序虽然相对麻烦，但有强制力保障。联系不上债主是常见执行难题，即便有信息，对方也可能故意躲避。解决方案是不接受这个不合理调解方案，向法院起诉，拿到胜诉判决后申请强制执行，法院可查询其财产并划扣，还能对其采取失信惩戒等措施，督促还款。

  回复于 2025-09-17 21:25:34 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1855人

  上海宇天律师事务所

  他意思是被告做老赖，而且公告送达

  回复于 2025-09-17 21:26:39 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3142人

  湖北行稳律师事务所

  如果不调解就走正常开庭嘛，如果联系不上就公告开庭

  回复于 2025-09-17 22:03:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助6602人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  不接受调解的话，工资也有可能要上，法院会根据证据和法律规定进行审理并判决，若用人单位不履行判决，可申请强制执行。后期可能相对复杂，需经历庭审等程序，但这是维护合法权益的途径。联系不上债主可能是其故意躲避，此时法院可公告送达相关文书，仍可依法缺席审理。

  回复于 2025-09-18 10:39:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3738人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-18 11:45:02 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3030人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你可以不接受调解，那就后续走诉讼程序

  回复于 2025-09-18 14:41:10 咨询他