律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3142人

  湖北行稳律师事务所

  调解员的意见不一定正确，我认为您的胜诉率还是比较大的

  回复于 2025-07-11 10:15:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3738人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-11 10:27:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助6602人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  调解员说法不完全正确，坚持上诉有一定胜诉可能。未签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，劳动者举证证明事实劳动关系存在即可主张二倍工资差额，无需证明公司主动不签。月休四天的录音若来源合法、内容真实且与加班相关，可作为加班费证据。公司未按约定时间发放 2025 年 6 月 25 日工资，构成拖欠，聊天记录和工作记录可佐证。若因公司存在未签合同、未及时支付工资等违法违约行为导致被迫离职，劳动者可主张经济补偿金。

  回复于 2025-07-11 11:04:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7071人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司未签劳动合同，你主张两倍工资差额合理，无需证明公司主动不签，你证据充足胜诉可能性大；加班费有录音佐证，可争取；工资未发，法人承认属拖欠工资；经济补偿方面，被迫离职也能拿。你坚持上诉胜诉率较大，可收集好现有证据，准备材料去申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-07-11 12:18:12 咨询他