律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3142人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-09-17 23:44:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7071人

  浙江佑平律师事务所

  公司拖欠工资还随意扣钱不合法。你可先和公司再沟通，保留聊天记录等证据。若沟通无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去当地劳动监察大队投诉，他们会介入调查处理。也能去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及克扣部分。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

  回复于 2025-09-17 23:48:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助6602人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先与传媒公司协商要求支付拖欠工资并说明克扣工资不合理，保留相关记录，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-09-18 10:34:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3738人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-18 11:44:58 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3030人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资可以求助当地的劳动局

  回复于 2025-09-18 14:34:08 咨询他