律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11065人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可要求公司支付未签合同的双倍工资差额，还可要求补缴社保。打卡记录等可作证据。先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。要注意收集好相关证据，如打卡记录、转账记录等，以维护自身合法权益。

  回复于 2025-04-09 07:49:48 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助435人

  湖北九凯律师事务所

  你可以公司未缴纳社保为由被迫解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。

  回复于 2025-04-09 07:58:00 咨询他
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  占静律师

  月帮助477人

  湖北瀛楚律师事务所

  先提要求，要求签订书面合同，补缴社保，不给处理，再去申请仲裁，确认存在事实劳动关系，主张未签订书面合同的双倍工资差额

  回复于 2025-04-09 08:06:05 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2353人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被迫离职的补偿金，大概2个月工资，处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-09 08:30:36 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-09 08:30:53

    没签合同的双倍赔偿超过一年已经无法主张

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  时龙律师

  月帮助10342人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据你提供的信息，你可以获得未签订劳动合同的双倍工资赔偿，最多 11 个月工资。还可要求用人单位补缴社保，若因未缴社保造成损失，单位需承担赔偿责任。同时，你以单位未签合同、未交社保为由解除劳动合同，可按工作年限获得经济补偿金，20 个月工作时间应支付 2 个月工资的经济补偿。 时龙律师打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-09 08:43:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4206人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-09 11:00:09 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2223人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有签合同，可以主张双倍工资补偿

  回复于 2025-04-09 11:48:57 咨询他