律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助746人

  四川恒融律师事务所

  你好，你入职多久了呢？

  回复于 2026-01-11 14:52:21 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助325人

  山西北野律师事务所

  证据较少，有没有钉钉打卡工作证那一类

  回复于 2026-01-11 14:52:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息，以及能证明劳动关系的工作聊天记录、工资转账记录等证据。可申请未签劳动合同双倍工资、社保补缴或损失赔偿，还可因未缴社保解除劳动关系并主张经济补偿金，同时可要求按实际工资标准补足工资差额。

  回复于 2026-01-11 15:30:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-12 15:54:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于劳动仲裁需要的材料，你可以准备以下这些：工作聊天记录，这是证明你和单位存在劳动关系的重要证据；工资发放记录，包括银行流水或者支付宝的转账记录，证明工资发放情况；还有工资条，虽然不完整，但也能作为参考；另外如果有工作内容相关的文件、邮件等也可以一并提供。 2. 赔偿方面，如果未签劳动合同，可以要求单位支付双倍工资差额；未缴纳社保，可以要求补缴社保或者赔偿相应的损失；工资发放与工资条不符，存在未达标扣款且未明确告知，可以要求支付被克扣的工资及赔偿金。 3. 建议你先和单位协商解决这些问题，如果协商不成，就按照上述准备材料去申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-15 18:34:04 咨询他