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我公司员工在坐老板车下班的路上,以下车买彩票为由更改回家路线(更改后路线也可回家)刚下车被反行驶的外卖电瓶车碰倒。事故认定对方全责。员工经检查确诊为隐藏性骨折。事情发生在24年12月25号左右。目前员工还在住院。 目前问题是。我公司在员工入职时明确告知不缴纳社保。对方同意。现员工有意想要工伤理赔。员工目前大概52岁,应该还没有开始享受养老政策。公司只有手写考勤记录。工资是现金发放。老板和对方有少量微信记录和奖金转账记录。 请问作为公司目前应该如何处理?

劳动争议辽宁省-沈阳市2025-02-14 11:37:30155*****417

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律师回复

  • 阮添涯律师
    月帮助0
    湖北德来颂律师事务所
    建议协商,或者找外卖那边赔钱安抚员工,很有可能认定工伤
    回复于 2025-02-14 11:42:22 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助674
    山东东标律师事务所
    社保强制要求交的,明确告知有什么用,协商不成还是等对方申请仲裁吧。
    回复于 2025-02-14 11:42:30 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4236
    广东天诺律师事务所
    你好!申请工伤认定与劳动能力鉴定,由专业的鉴定机构鉴定,不同级别赔偿标准不同。
    回复于 2025-02-14 12:03:54 咨询他
  • 梅露淋律师
    月帮助3163
    湖北行稳律师事务所
    正常应诉,反驳双方不存在劳动关系、不属于工伤
    回复于 2025-02-14 15:23:23 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助7221
    浙江佑平律师事务所
    公司应与员工协商,虽未交社保但仍可能需承担工伤赔偿责任。可收集相关证据,证明员工知晓不缴社保。同时关注员工治疗情况,积极沟通处理。
    回复于 2025-02-14 19:37:29 咨询他

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