律师回复

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  时龙律师

  月帮助8160人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，第二次劳动合同到期后，公司应与劳动者订立无固定期限劳动合同，未订立的，劳动者可根据《劳动合同法》第八十二条规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起主张十个月的双倍工资差额。同时，劳动合同不在劳动者手中不影响其主张权利，可通过工资支付记录、社保缴纳记录等证据证明劳动关系。

  回复于 2025-08-23 18:13:02 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1068人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张未签订劳动合同二倍工资。

  回复于 2025-08-23 18:16:12 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助623人

  湖北理元理律师事务所

  你好没有签订合同就可以要双倍工资的

  回复于 2025-08-23 18:29:34 咨询他