律师回复

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  时龙律师

  月帮助3174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，第二次劳动合同到期后，公司应与劳动者订立无固定期限劳动合同，未订立的，劳动者可根据《劳动合同法》第八十二条规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起主张十个月的双倍工资差额。同时，劳动合同不在劳动者手中不影响其主张权利，可通过工资支付记录、社保缴纳记录等证据证明劳动关系。

  回复于 2025-08-23 18:13:02 咨询他
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  张雪律师

  月帮助860人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张未签订劳动合同二倍工资。

  回复于 2025-08-23 18:16:12 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助252人

  湖北理元理律师事务所

  你好没有签订合同就可以要双倍工资的

  回复于 2025-08-23 18:29:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2237人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-24 16:40:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  第二次合同到期后未续订无固定期限合同，继续工作十个月可主张双倍工资差额。虽合同不在你手，但社保和公积金缴纳记录可作存在劳动关系证据。你可先和公司协商补偿，协商不成，收集工资发放记录、工作证等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。

  回复于 2025-08-27 00:04:17 咨询他