我想咨询一下就是有关于合同方面的问题就是在2014年7月我与单位签订了劳动合同 2018年1月由于单位原因待岗在家 2019年7月我合同到期单位还在为我缴纳社保我与单位都没提出解除劳动合同 2024年6月由于单位有三个月未缴纳社保我提出了劳动仲裁 2024年11月劳动仲裁由于关于单位放假的证据不足劳动仲裁驳回了我的上诉随即我提请了一审一审在202

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我想咨询一下就是有关于合同方面的问题就是在2014年7月我与单位签订了劳动合同 2018年1月由于单位原因待岗在家 2019年7月我合同到期单位还在为我缴纳社保我与单位都没提出解除劳动合同 2024年6月由于单位有三个月未缴纳社保我提出了劳动仲裁 2024年11月劳动仲裁由于关于单位放假的证据不足劳动仲裁驳回了我的上诉随即我提请了一审一审在2025年5月开庭我们也补足了相关证据但单位进行了合同时效的抗辩法院又驳回了我们的诉请像这种情况我们还二审吗

劳动争议湖北省-武汉市2025-08-23 15:40:30137*****856

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律师回复

占静律师

月帮助259人

湖北瀛楚律师事务所

若对一审判决结果不服，可以上诉处理，若能提供新的证据，就更好了

回复于 2025-08-23 15:44:57 咨询他
梅露淋律师

月帮助3027人

湖北行稳律师事务所

还有权利申请二审，一审判决收到15日内提起上诉

回复于 2025-08-23 15:46:03 咨询他
张雪律师

月帮助1073人

湖北楚智律师事务所

对一审判决不服可以提起上诉

回复于 2025-08-23 17:46:47 咨询他
时龙律师

月帮助8051人

北京盈科（泰州）律师事务所

这种情况可以考虑上诉至二审法院。你可在法定上诉期限内向上一级法院提交上诉状，阐述一审法院对合同时效认定有误的理由，并提供能证明诉讼时效中断、中止等情形的证据，争取二审改判。

回复于 2025-08-23 18:09:58 咨询他