律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2403人

  上海宇天律师事务所

  为什么挂证？是谁要求挂证的，你有事实劳动关系辞退都要赔偿2N，

  回复于 2025-08-23 16:36:52 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1073人

  湖北楚智律师事务所

  违法辞退可以主张赔偿金

  回复于 2025-08-23 16:37:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果是就职公司合法裁员，就职公司应按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，同时可要求其补缴社保。如果是违法裁员，就职公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。挂证公司与劳动者通常不存在真实劳动关系，其缴纳社保行为可能违法，但不影响就职公司因裁员产生的相关赔偿责任。

  回复于 2025-08-23 18:04:24 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2957人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要是正常的裁员都可以要求经济补偿

  回复于 2025-08-24 15:10:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-24 16:42:08 咨询他