律师回复

• 
  陈令明律师

  月帮助237人

  京师律师事务所

  考勤记录单位有义务提供，可以选择仲裁

  回复于 2025-05-15 09:07:11 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助9204人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司员工手册中关于加班费的规定若低于法定标准，可能无效，劳动者可通过劳动仲裁争取正常加班费。虽然考勤记录由公司掌握，劳动者可要求公司提供，若公司拒绝，仲裁庭可能会作出对公司不利的裁决，同时劳动者可凭借部分工资条等证据来支持自己的诉求。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-15 09:08:34 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1253人

  湖北楚智律师事务所

  需要证明有加班的事实。

  回复于 2025-05-15 09:09:04 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助458人

  湖北瀛楚律师事务所

  要证明有额外的加班，可以按照平均工资的基数，计算加班费，有打卡记录，可以申请仲裁委责令单位提交

  回复于 2025-05-15 09:09:23 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助10088人

  浙江佑平律师事务所

  员工手册规定自愿加班一小时10元，若低于法定标准，劳动仲裁时能争取正常加班费。虽拿不到打卡考勤记录，但部分月份工资条写着津贴即加班费可作证据。可先和公司协商，要求按法定标准支付加班费；协商不成，收集工资条、工作聊天记录等能证明加班的材料，去当地劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-05-15 09:42:30 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  你有义务证明存在加班的，先收集证据再说

  回复于 2025-05-15 09:53:09 咨询他