您好,想问下深圳物业公司岗位,之前入职的时候签的是三班倒八小时合同底薪是2360其他算绩效。 现在公司要求改成两班倒工作制,在会议上简单询问后没有反对就说默认全部同意然后记录在会议纪要上了后续重新签订劳动合同。然后一些同事商量过之后,进入会议室对领导表达了对改两班倒的反对或对改工作制后工资的不满意见。 第二天人事给了我们一个表格上面写的是宣告书,后面有一行小字说的是对改成两班倒的后的薪资做出的调整由原先拟定的基础上小幅上涨了一点要我们签字,当时在催促下签了。现在的情况是考虑之后还是不想转两班倒的话还有没有挽回的余地啊?
律师回复
相似问题解答
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
公立幼儿园第三方劳务派遣,同时兼职周日公立青少年宫,没有保险,不影响本职工作,幼儿园要求两者选一,合法吗?之前在幼儿园签过不在其他地方兼职协议。这种情况我应该怎么办
-
公司5月份恶意克扣工资,6月7月不按照承诺工资待遇履行导致工资低于厦门最低工资,8月转岗工作后,不按照原定工资发放,只愿意给1550元工资
-
公司在没有任何证据情况下,怀疑我泄漏公司考勤给员工,要求我调到其它岗位,我该怎么办
-
如果企业当月已给员工缴纳了工伤保险,月底在工伤系统减人,减完人还未到第二个月,这期间如果职工发生工伤,是否可以正常理赔
-
家里的老人在公司上班三年了,前段时间突发疾病现在无法工作,公司一开始不闻不问,一个多月以后才上门慰问,现在已经快三个月了,之前来就直接通知我们补偿两个月工资(在医疗期内)其他的人道主义补偿一千块家里的老人在公司上班三年了,前段时间突发疾病现在无法工作,公司一开始不闻不问,一个多月以后才上门慰问,现在已经快三个月了,之前来就直接通知我们补偿两个月工资(在医疗期内)其他的人道主义补偿一千块,现在我们这边要怎么处理