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您好,想问下深圳物业公司岗位,之前入职的时候签的是三班倒八小时合同底薪是2360其他算绩效。 现在公司要求改成两班倒工作制,在会议上简单询问后没有反对就说默认全部同意然后记录在会议纪要上了后续重新签订劳动合同。然后一些同事商量过之后,进入会议室对领导表达了对改两班倒的反对或对改工作制后工资的不满意见。 第二天人事给了我们一个表格上面写的是宣告书,后面有一行小字说的是对改成两班倒的后的薪资做出的调整由原先拟定的基础上小幅上涨了一点要我们签字,当时在催促下签了。现在的情况是考虑之后还是不想转两班倒的话还有没有挽回的余地啊?

劳动争议广东省-深圳市2024-11-03 21:59:42182*****460

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律师回复

  • 王建宇律师
    月帮助2525
    广东公忠律师事务所
    那可以到劳动监察大队投诉举报,也可以去申请劳动仲裁, 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案
    回复于 2024-11-03 22:51:07 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助801
    山东东标律师事务所
    协商不成可以去劳动监察大队投诉。
    回复于 2024-11-04 08:07:00 咨询他
  • 郜志强律师
    月帮助0
    广东信光律师事务所
    概率不大。。。。。。。。。
    回复于 2024-11-04 10:23:55 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4166
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-11-04 11:15:30 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9695
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,按合同约定的岗位为准,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-11-04 19:06:42 咨询他

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