律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4355人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种行为违法。首先可与公司协商，明确指出其克扣工资、不按承诺发薪的问题，要求补发工资差额。协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察大队投诉。也能直接申请劳动仲裁，主张公司支付克扣及少发的工资，还可要求一定经济补偿。若对仲裁结果不满，可去法院起诉。

  回复于 2025-08-29 20:24:49 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1647人

  上海宇天律师事务所

  明确要求尽快支付，如果对方坚持拖欠工资，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-29 20:25:32 咨询他
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  张雪律师

  月帮助992人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-29 22:00:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3280人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的行为违反了《劳动法》等相关法律法规，你可收集劳动合同、工资条等证据，先与公司协商要求补发工资差额，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院起诉，以维护自己的合法权益。

  回复于 2025-08-30 08:57:24 咨询他