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您好!我与公司签的劳动合同是8小时工作制,三班倒,现公司表示要改革,改制度,要求执行两班制,其中一个班次需要上15个小时的班,补贴60元。人事并未与我们协商,只是部门负责人来问这事,表示不同意后就要分流去别的岗位。要求强制执行,请问这是否合法合规?我应该如何应对?谢谢!

劳动争议海南省-三亚市2025-03-25 16:36:58138*****762

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律师回复

  • 韩瑞律师
    月帮助629
    山西北野律师事务所
    超过了法定加班时间,费用也低,可以仲裁要求加班费,或解除合同要求经济补偿金
    回复于 2025-03-25 16:50:56 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助2525
    广东公忠律师事务所
    你好,不合法。加班应当支付加班费。正常一天工作时间是8小时。可以到劳动监察大队投诉举报,也可以去申请劳动仲裁, 可以来电或者一对一咨询,我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案,维护你的合法权益。
    回复于 2025-03-25 16:52:55 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2162
    北京盈科(武汉)律师事务所
    单方面变更的话,需要经过劳动者同意
    回复于 2025-03-25 16:59:00 咨询他
    • 律师回复: 2025-03-25 16:59:10

      你可以拒绝,如果公司强制,你可以去投诉举报

  • 刘蓉律师
    月帮助4166
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-03-25 17:10:05 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9695
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,进行仲裁,如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
    回复于 2025-03-25 17:33:12 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助11039
    浙江佑平律师事务所
    公司做法不合法,可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
    回复于 2025-03-25 21:14:21 咨询他

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