在某单位2024年6月30日上班。当时工资谈的4500一个月。每月休息4天，工作时间每天12小时。交3险。期间公司断断续续停工。领导要求我放假在家待命。期间拨打领导电话询问工资如何计算，回复我工资要和老板沟通会补。2024年9月11日公司要求我上班，我向他们要求发放工资与签订劳动合同。领导说工资按实际上班天数(7天)来发。劳动合同没有签订不了。我就当天回复我已经不会在贵公司上班。然后我就申请劳

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在某单位2024年6月30日上班。当时工资谈的4500一个月。每月休息4天，工作时间每天12小时。交3险。期间公司断断续续停工。领导要求我放假在家待命。期间拨打领导电话询问工资如何计算，回复我工资要和老板沟通会补。2024年9月11日公司要求我上班，我向他们要求发放工资与签订劳动合同。领导说工资按实际上班天数(7天)来发。劳动合同没有签订不了。我就当天回复我已经不会在贵公司上班。然后我就申请劳动仲裁。目前已经受理与2024年10月23日开庭。我就想咨询我的请求还有没有补充的。请求是要求6月30日到9月10的工资双倍支付，并赔偿金2000元

劳动争议贵州省-铜仁市2024-10-09 21:33:55183*****852

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律师回复

刘敏律师

月帮助801人

山东东标律师事务所

主要就是双倍工资差额和工资差额。

回复于 2024-10-10 09:05:09 咨询他
刘蓉律师

月帮助4166人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-10-10 11:32:19 咨询他
时龙律师

月帮助9695人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-10-10 19:04:08 咨询他