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• 问2020年11月领导在无锡开公司A，我与之签订劳动合同，2022年3月领导和我们商量要进公司B，集体入职到公司B，工资涨了2000元，签订了劳动合同，后来领导与公司B分家，2024年6月20日通知集体从上海公司B离职，2024年7月回公司A，同年7月签订劳动协议。2025年5月19日通知公司A后面不运营，在6月7日前离职交接，属于提前一个月告知吗？按多少年算工龄年限，我目前税前25000元，可拿多少赔偿金？
  

  谢振远律师 解答查看其他4个回复

  答一般情况下，需要按全部AB公司的工作年限计算工龄。
• 问我在2021年4月21日和杭州畅聚数字科技有限公司签订劳动合同，三年劳动期满后，2024年5月6日在公司要求下签订杭州耀来科技有限公司的劳动合同，两份合同中间没有签解除协议，我在2024年8月19日到2025年1月23日休产假，产假期间没有给我发放产假工资，只发放了生育津贴23499.87元，产假期间的个人社保费用已经从我复工第一个月工资中扣除，2025年5月9日公司领导找我辞退谈话，我是否可以主张以下赔偿： 1、因为公司没有给我足额缴纳社保导致我的生育津贴低于产假工资，我主张要求补足我产假工资和生育津贴的差额19000元 2、违法辞退赔偿金2n（九个月） 3、要求公司发放工资至我哺乳期
  

  时龙律师 解答查看其他5个回复

  答可以主张这些赔偿。公司未足额缴纳社保致生育津贴低于产假工资，应补足差额。公司在哺乳期辞退你，属于违法辞退，应支付 2n 赔偿金，同时需发放工资至哺乳期满。
• 问2024年6月23日与公司签订实习合同 2024年8月26日与公司签订正式劳动合同 劳动合同时间为一年 2024年12月25日公司以经营不善发不出工资为由要把我辞退 我因为怎么算我的赔偿金
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问公司2023年10月22日与我签订劳动合同，2024年10月22日，劳动合同到期。公司2024年10月11日通知不再与我续签劳动合同，现公司要赔付我补偿金按10月到9月的收入除以12来赔付，正确吗？10月22日上班10上了1周的班公司给我算一个月，2024年10他说是第十三个月，工资不在计入赔偿金里面计算，对吗？2024年10月有一个国庆节放假7天，这7天不算上班没有工资，对吗？
  

  刘蓉律师 解答查看其他4个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。