律师回复

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  张颖律师

  月帮助1205人

  江苏振和律师事务所

  你好，休息期间自身疾病很难认定工伤

  回复于 2025-09-30 13:23:12 咨询他
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  占静律师

  月帮助261人

  湖北瀛楚律师事务所

  是下班后回宿舍突发的吗？有没有加班？

  回复于 2025-09-30 13:24:02 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1205人

  湖北楚智律师事务所

  突发疾病这种情况不属于工伤

  回复于 2025-09-30 15:59:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》规定，休息期间在宿舍脑出血一般不算工伤，除非能证明脑出血与工作有直接因果关系，如长期高强度工作导致。若认定为工伤，赔付金额需根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，结合医疗费、停工留薪期工资等实际支出计算。可先收集证据，若单位不申请工伤认定，职工或其近亲属可在事故发生之日起 1 年内自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。

  回复于 2025-09-30 16:10:26 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2427人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  根据你说的这个不属于工伤，不属于工伤的情况下，公司就没有相关责任，如果没有买保险，可以从保险方面来索赔

  回复于 2025-09-30 16:12:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-01 10:32:20 咨询他