律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助631人

  山西北野律师事务所

  调岗后是否显著降低待遇？

  回复于 2025-10-08 21:07:23 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，具体什么原因需要调岗？

  回复于 2025-10-08 21:08:53 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助337人

  湖北理元理律师事务所

  您好，如果是有提前约定，可以要求按照约定履行。

  回复于 2025-10-08 21:09:47 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  强制调岗可能会导致员工提被迫离职，支付赔偿金N

  回复于 2025-10-08 21:11:09 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  是什么原因需要进行调岗呢？

  回复于 2025-10-08 21:25:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，调岗属于劳动合同变更，需双方协商一致。若员工不同意调岗，可先与单位协商，说明理由，同时查看劳动合同中相关约定以确定单位调岗是否违约。协商无果可向工会求助或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-10-09 10:13:43 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个具体要看你的调岗是否合理合法

  回复于 2025-10-09 11:38:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-09 15:56:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  工作调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。员工不同意调岗，单位不能强制。首先，单位应与员工沟通，说明调岗原因、新岗位优势等，争取员工理解。若员工仍不同意，单位不能以此解除合同，否则要支付赔偿金。其他办法是维持原岗位，或在不损害员工权益前提下，适当调整工作安排来解决业务需求。

  回复于 2025-10-12 11:30:26 咨询他