律师回复

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  吴亮律师

  月帮助921人

  浙江佑平律师事务所

  1. 你没有签订劳动合同，但只要实际工作了，就存在事实劳动关系，你的权益依然受法律保护。 2. 店长要求你周一走人，你今天说直接走人，领班说没提前通知算旷工扣工资，这是不合理的。你有权要求支付实际工作天数的工资。 3. 明天你可以选择不去上班，但建议先和店方沟通，明确离职时间，避免后续纠纷。如果沟通无果，可以收集工作证据，如工资单、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。

  回复于 2026-05-17 03:05:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你还在试用期，提前三天通知单位就可以解除劳动关系，不需要提前一个月，如果你已经明确提出离职，单位要求旷工扣三倍工资不符合法律规定。你可以结合自己的情况决定是否前往，建议保留好实际工作十天的相关证据，若单位不发放工资，可向劳动监察部门投诉。

  回复于 2026-05-17 08:04:11 咨询他
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  张雪律师

  月帮助5人

  湖北楚智律师事务所

  不想去可以不去，不发工资可以到劳动部门投诉

  回复于 2026-05-17 08:27:32 咨询他
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  周一律师

  月帮助748人

  江苏高志平律师事务所

  可以申请劳动仲裁解决，单位违法解除在先

  回复于 2026-05-17 09:57:53 咨询他
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  占静律师

  月帮助179人

  湖北瀛楚律师事务所

  那你和店长领班等保留沟通记录，是店长让你离职的，你跟领班说清楚，不是你要辞职，所以不存在提前一个月通知，再者若没有确认好是否开除你，你这边还是正常上班，若正式离职，要做好交接，避免以你不做交接给公司造成损失，要你赔偿。

  回复于 2026-05-17 10:00:54 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助51人

  湖北行稳律师事务所

  提前三天告知可以走，工资不发可以去仲裁

  回复于 2026-05-17 11:24:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助542人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-17 11:40:27 咨询他
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  张菁律师

  月帮助31人

  北京市京师律师事务所

  店长已经说了让你周一走。

  回复于 2026-05-17 18:59:26 咨询他