律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1453人

  浙江佑平律师事务所

  1. 你没有签订劳动合同，但只要实际工作了，就存在事实劳动关系，你的权益依然受法律保护。 2. 店长要求你周一走人，你今天说直接走人，领班说没提前通知算旷工扣工资，这是不合理的。你有权要求支付实际工作天数的工资。 3. 明天你可以选择不去上班，但建议先和店方沟通，明确离职时间，避免后续纠纷。如果沟通无果，可以收集工作证据，如工资单、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。

  回复于 2026-05-17 03:05:13 咨询他