我在2021年4月21日和杭州畅聚数字科技有限公司签订劳动合同，三年劳动期满后，2024年5月6日在公司要求下签订杭州耀来科技有限公司的劳动合同，两份合同中间没有签解除协议，我在2024年8月19日到2025年1月23日休产假，产假期间没有给我发放产假工资，只发放了生育津贴23499.87元，产假期间的个人社保费用已经从我复工第一个月工资中扣除，2025年5月9日公司领导找我辞退谈话，我是否可以主

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我在2021年4月21日和杭州畅聚数字科技有限公司签订劳动合同，三年劳动期满后，2024年5月6日在公司要求下签订杭州耀来科技有限公司的劳动合同，两份合同中间没有签解除协议，我在2024年8月19日到2025年1月23日休产假，产假期间没有给我发放产假工资，只发放了生育津贴23499.87元，产假期间的个人社保费用已经从我复工第一个月工资中扣除，2025年5月9日公司领导找我辞退谈话，我是否可以主张以下赔偿： 1、因为公司没有给我足额缴纳社保导致我的生育津贴低于产假工资，我主张要求补足我产假工资和生育津贴的差额19000元 2、违法辞退赔偿金2n（九个月） 3、要求公司发放工资至我哺乳期

劳动争议浙江省-杭州市2025-05-10 08:38:15135*****060

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律师回复

吴亮律师

月帮助11026人

浙江佑平律师事务所

可以主张这些赔偿。首先，公司未足额缴纳社保致生育津贴低于产假工资，应补足差额。其次，公司无正当理由辞退属违法，可主张2n赔偿金。最后，哺乳期工资公司也应发放。建议先和公司协商，若协商不成，收集好劳动合同、工资记录、生育津贴发放记录等证据，去申请劳动仲裁维权。

回复于 2025-05-10 08:40:57 咨询他
陈华律师

月帮助171人

江苏首维律师事务所

若公司未足额缴纳社保导致生育津贴低于产假工资，可主张补足差额：法律依据：根据相关法律规定，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资的，差额部分由用人单位补足。主张依据：如果公司没有按照您的实际工资水平足额缴纳社保，导致您领取的生育津贴低于应得的产假工资，您有权要求公司补足差额。建议：您需要收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、生育津贴发放记录等，以证明公司未足额缴纳社保以及生育津贴与产假工资之间的差额。

回复于 2025-05-10 09:12:58 咨询他
梅露淋律师

月帮助1151人

湖北楚智律师事务所

您上述的可以主张，如果两个工资有关联性，可以主张工作年限连续计算

回复于 2025-05-10 09:35:21 咨询他
刘蓉律师

月帮助4199人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-05-10 12:16:43 咨询他