律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  首先得看协议约定的赔偿金和之前谈判的是否一致，若一致且你认可11月20日终止劳动关系，可签字。但要是赔偿金有出入，或你对终止时间有异议，就别签。可与公司重新协商，明确赔偿金数额和支付方式等关键内容，重新拟定符合双方约定的协议，协商一致后再签字，保障自身权益。

  回复于 2025-12-03 12:11:41 咨询他

  • 用户追问： 2025-12-03 12:16:37

    我们协商金额是90万，他们文件上写的90万，90天内支付。没说当月工资，和年奖金费。

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  张海啸律师

  月帮助8人

  浙江东瓯律师事务所

  这个你是否同意协议内容，同意可以签字

  回复于 2025-12-03 13:07:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-03 16:26:16 咨询他