公司7月份发布‘通知：由于大环境影响，目前没有工程项目，加之夏天气侯炎热，暂定从2024年7月11日至2024年9月10日停工无薪休假，个别岗位如有加班按日薪折算，如新项目落实将立即恢复施工，望各位理解并祝生活愉快！’现公司为规避经济补偿（9年），不提解聘，采取降薪或基本工资，算逼迫离职或变相解聘么？怎么处理？
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