律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助614人

  山西北野律师事务所

  从事什么类型的行业？

  回复于 2025-09-09 18:47:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  劳务合同中约定超期工作算违约且赔偿10倍工资，这约定可能不合理。根据《民法典》，违约金应与违约造成损失相当，10倍工资明显过高。若对方要求赔偿，可先协商，指出该约定不合理，争取降低赔偿额；协商不成，可考虑通过诉讼，由法院根据实际损失判定是否需赔偿及赔偿数额。

  回复于 2025-09-09 18:51:45 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1632人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果签订的是劳务合同，约定了相关的违约责任，你们这边确实违反的可能要承担违约赔偿，但是十倍这个不合法

  回复于 2025-09-10 08:29:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2211人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-10 10:12:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳务合同中关于超期工作算违约须赔偿 10 倍工资的约定是否合法，需视具体情况而定，若该约定是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定且未显失公平，通常是合法的，可能需要赔偿；但若约定明显过高，超出实际损失，可请求法院或仲裁机构调整，甚至可能因违法或显失公平被认定无效，此时可能无需按此赔偿。

  回复于 2025-09-10 11:59:29 咨询他