律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8509人

  浙江佑平律师事务所

  公司这些做法都违法啦。不签合同，从入职第二个月起要付双倍工资；延迟发工资、不缴社保，你可解除劳动关系并要求经济补偿；一年实习期也超法定时长。你可先和公司协商，要求签合同、补发工资、补缴社保并给补偿。协商不成，收集好工作证、考勤记录等证据，去申请劳动仲裁，维护自己权益。

  回复于 2025-07-02 14:56:50 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3289人

  上海宇天律师事务所

  赔偿不签合同双倍工资（不要超过一年）、拖欠工资，补缴纳社保，可以要求以上内容，协商不成可以仲裁，点头像私信帮你带为整理文书资料仲裁。

  回复于 2025-07-02 15:12:16 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3424人

  湖北行稳律师事务所

  您可以直接主张被迫离职，然后仲裁主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金、支付拖欠的工资、确认劳动关系要求补交社保

  回复于 2025-07-02 15:27:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7663人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司不签劳动合同、延迟发放工资、设置一年实习期以及不交社保的行为均违法，根据相关法律规定，你可要求公司从 2024 年 11 月 22 日起支付双倍工资，补发拖欠工资，因公司违法延迟发放工资和未依法缴纳社保提出解除劳动合同并要求经济补偿，还可要求公司补缴社保，同时对于超过法定试用期的部分，公司应以试用期满月工资为标准支付赔偿金。

  回复于 2025-07-02 16:11:31 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2390人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以申请仲裁，要求经济补偿金

  回复于 2025-07-02 17:19:53 咨询他