签订4次固定期限劳动合同 合同到期前15天通知不续签的告知书 后又恶意调岗 应该主张n+1 还是2n
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公司签的一年合同,不买五险一金,做的工作是学校监考设备类维护,不满半年,经常出差,出差费加班费说年底发,没发,放暑假淡季了,上班上一半,下午突然通知,要求签主动离职,说补偿五天工资,应该怎么维权
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公司搬迁去外省,自己不想去,属于外包,有没有赔偿,入职的时候签了非全日制用工合同,劳动合同,劳务协议,还有个辞职报告。
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自动离职要扣工资吗
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您好,我于2024年3月入职,在宁波,产假半年马上结束,本来下周一(7月22日)就要上班了,哺乳期是到2026年1月18日,但7月14日老板和我说公司业务不好,且现有人员已足够,让我走离职手续,不想给赔偿,所以想问下: 1、我需要怎么处理? 2、按相关规定应该怎么赔偿,正常应该有哪些赔偿? 3、产假期间公司只发剩余津贴,不给发工资,赔偿基数怎么计算?
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你好,请问公司还有一千800元的工资没有结算,已经一年多了。之前还会断断续续给点,现在都联系不到了,怎么办?