律师回复

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  曹娇律师

  月帮助176人

  云南滇缅律师事务所

  原则上正常离职，履行履职手续，不会扣工资

  回复于 2025-07-16 10:59:18 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2698人

  江苏振和律师事务所

  你好，不应当扣工资。

  回复于 2025-07-16 10:59:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8852人

  浙江佑平律师事务所

  自动离职是否扣工资得分情况。若员工违法解除劳动合同，给单位造成损失，单位可要求赔偿，可能会从工资里扣除。但单位不能随意以自动离职为由克扣工资。解决方案：要是单位非法克扣，员工可先和单位协商，要求足额支付工资；协商不成，可收集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-07-16 11:03:33 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助124人

  河南乾川律师事务所

  不能拖欠工资。。。。

  回复于 2025-07-16 11:07:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4351人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-16 11:31:05 咨询他