上市公司快递行业，有签合同，给外包公司签，一直做的区域要外包，领导直接把我调到三四个月新同事区域偏远而且工资很低离家又远，然后让新同事调到刚划分出来比较好点的区域，（我五年工龄）跟领导沟通觉得他这样安排不合理，上班期间没有出现任何工作上的问题，怎么沟通也不让我去刚划出来的区域，他的理由就是他有他安排的考量，那我就没去上班了期间有到公司线上打卡7-11月份公司有给买社保和发最低工资，11月4号发了通

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上市公司快递行业，有签合同，给外包公司签，一直做的区域要外包，领导直接把我调到三四个月新同事区域偏远而且工资很低离家又远，然后让新同事调到刚划分出来比较好点的区域，（我五年工龄）跟领导沟通觉得他这样安排不合理，上班期间没有出现任何工作上的问题，怎么沟通也不让我去刚划出来的区域，他的理由就是他有他安排的考量，那我就没去上班了期间有到公司线上打卡7-11月份公司有给买社保和发最低工资，11月4号发了通知书让我6号回去上班，安排之前的岗位，公司说给补贴三个月！不想回去做了，公司又不辞退我，我自己申请辞职有没有啥补偿，这个能申请劳动仲裁吗

劳动争议湖北省-武汉市2025-11-05 09:16:53178*****737

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律师回复

吴亮律师

月帮助4490人

浙江佑平律师事务所

自己申请辞职通常没有补偿。不过公司之前擅自调岗属于变更劳动合同，你可主张其调岗不合理。目前公司让你回原岗位还给补贴，若不想回去，可收集调岗不合理等证据申请劳动仲裁，主张公司违规调岗致你权益受损，但仲裁结果有不确定性，要衡量好风险。

回复于 2025-11-05 09:20:13 咨询他
占静律师

月帮助286人

湖北瀛楚律师事务所

你们的合同约定了具体岗位，内容吗？调整合同内容，需要协商一致，调岗不能降薪调岗

回复于 2025-11-05 09:20:44 咨询他
曹光顺律师

月帮助2279人

四川恒融律师事务所

你好，可以以单位拖欠工资为理由通知单位离职，然后申请劳动仲裁要求支付经济补偿。

回复于 2025-11-05 09:21:08 咨询他
时龙律师

月帮助3300人

北京盈科（泰州）律师事务所

这种情况自己申请辞职可能有补偿，也可以申请劳动仲裁。公司未经协商将你调至偏远、工资低的岗位，属于不合理调岗，侵害了你的权益，你可据此申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

回复于 2025-11-05 09:25:11 咨询他