律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1117人

  浙江恩美律师事务所

  1、跨省搬迁属工作地点重大变更，须协商一致。不要主动辞职，先书面拒绝随迁，要求本地岗位或协商补偿。 2、2025年换新公司名称，若原业务原岗位承接，工龄应连续算。保留4份合同、社保、工资流水、搬迁通知。 3、公司因此解除通常付经济补偿；也可依未提供劳动条件被迫解除并主张补偿，但证据要足。 4、补偿按13年约13个月工资，基数为离职前12个月平均工资。 5、协商不成及时劳动仲裁，时效一年。先书面留痕。

  回复于 2026-10-21 13:57:25 咨询他
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  占静律师

  月帮助91人

  湖北瀛楚律师事务所

  可以协商解除劳动关系，一般可以拿一倍的补偿，若自己辞职，就拿不到了，

  回复于 2026-10-21 14:00:19 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助44人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，单位不能妥善安置，可以要求单位支付经济补偿，接触劳动关系的。

  回复于 2026-10-21 14:01:26 咨询他
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  张颖律师

  月帮助626人

  江苏振和律师事务所

  您好！公司跨省搬迁属于工作地点重大变更，须与您协商一致。建议您不要主动辞职，先书面拒绝随迁，要求公司安排本地岗位或协商解除并支付经济补偿。2025年虽更换了公司名称，若原业务、原岗位持续承接，工龄应连续计算，对补偿年限有利。请保留四份合同、社保记录、工资流水及搬迁通知等证据。若公司以此解除劳动关系，应依法支付经济补偿，按13年工龄约为13个月工资，基数为离职前12个月平均工资；协商不成的，请及时申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-21 14:11:24 咨询他