律师回复

• 
  任淑萍律师

  月帮助78人

  湖北理元理律师事务所

  你好，那就按照赔偿金算。给您就行。

  回复于 2026-10-20 16:43:37 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1099人

  浙江恩美律师事务所

  1、合同到期公司不续签，一般应支付经济补偿，不是赔偿金。年终奖能否折算，关键看合同、规章制度或往年发放规则，是否约定按年度考核和在册条件。 2、先书面要求公司说明年终奖发放依据，并收集合同、制度、工资流水、年终奖发放记录、考核材料。若考核年度已届满或制度未排除离职人员，可主张按工作时间比例折算。 3、可先协商并保留记录，协商不成尽快申请劳动仲裁，把经济补偿和年终奖折算一并提出，注意一年仲裁时效。公司不同意不影响依法主张，但要有证据支撑。

  回复于 2026-10-20 16:46:00 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助60人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  协商未果的可以走法律程序申请仲裁

  回复于 2026-10-20 17:08:22 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助573人

  江苏振和律师事务所

  您好！劳动合同到期公司不续签的，依法一般应支付经济补偿而非赔偿金；年终奖能否折算，关键看劳动合同、公司规章制度或往年发放规则是否对发放条件作了约定。建议您：1.先书面要求公司说明年终奖发放依据，并收集劳动合同、规章制度、工资流水、历年年终奖发放记录及考核材料；2.若考核年度已经届满，或公司制度并未排除离职人员领取年终奖，可主张按工作时间比例折算；3.先与公司协商并保留记录，协商不成的，尽快申请劳动仲裁，将经济补偿和年终奖折算一并提出，注意劳动仲裁时效一般为一年。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-20 17:09:33 咨询他