律师回复

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  吴亮律师

  月帮助834人

  浙江佑平律师事务所

  根据你的情况，公司不能在你孕期进行裁员。《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即使项目完成，也不能以此为由解除与你的劳动关系。 目前社保只缴纳到5月，公司有义务为你补缴之前的社保，因为这关系到你产假期间的待遇享受。 建议你先与公司沟通，明确表达你不想离职的意愿，并要求公司依法继续履行劳动合同。如果公司坚持裁员，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-06-12 12:41:12 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助1人

  宁夏合天律师事务所

  《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条规定，劳动合同期满，存在孕期、产期、哺乳期等情形的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止，通常顺延至哺乳期结束（婴儿满1周岁）。用人单位不续签的法律后果若用人单位在女职工怀孕期间以合同到期为由不续签，属于违法终止劳动合同。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同至哺乳期结束，或要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

  回复于 2026-06-12 12:52:16 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助148人

  湖北理元理律师事务所

  您好，裁员不能裁您的，可以要求继承履行合同。

  回复于 2026-06-12 12:53:08 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助277人

  山西北野律师事务所

  这种情况下劳动合同延续至产假结束

  回复于 2026-06-12 13:04:16 咨询他
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  陈彬彬律师

  月帮助118人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，可以的，孕期产期哺乳期不能被裁，合同到期的会自动延续。

  回复于 2026-06-12 13:23:21 咨询他