1.入职后第一份合同签约2023年5月1日至2026年4月30日后未续签，2026年6月至10月可否主张二倍工资差额？ 2.社保由公司买，但是公司应承担部分全额从员工工资扣除，可否主张要求公司退回公司应承担部分给员工？ 3.拖欠工资5个月，2026.5-2026.9 3.公司目前信丰分公司被业务主管单位停业整顿，信丰地点没有其他业务工作安排，要求调员工去赣州其他县分公司工作，可否拒绝？

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劳动争议江西省-赣州市2026-10-31 00:00:30131*****405

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律师回复

吴亮律师

月帮助1180人

浙江恩美律师事务所

1、合同到期后继续用工未续签，6月至10月一般可主张未签书面合同二倍工资差额，注意一年仲裁时效并保留用工证据。 2、单位应缴社保部分转扣员工工资违法，可要求返还被扣款，并向社保征收机构投诉补缴。 3、拖欠5个月工资可申请劳动仲裁要求支付，也可向劳动监察投诉；逾期不付可主张加付赔偿。 4、信丰停业后跨县调岗影响较大，若合同未约定可随意调岗，可拒绝；因此被解除可主张违法解除赔偿。建议收集合同、工资流水、考勤、调岗通知，尽快仲裁并投诉社保。

回复于 2026-10-31 00:07:31 咨询他
张颖律师

月帮助968人

江苏振和律师事务所

您好！就劳动争议一事，提示如下：1.合同到期后继续用工未续签，可主张未签书面合同期间的二倍工资差额，注意一年仲裁时效并保留用工证据；2.公司应缴社保部分从你工资中扣除违法，可要求返还并向社保部门投诉补缴；3.拖欠5个月工资可申请劳动仲裁或投诉劳动监察，逾期不付可主张加付赔偿；4.分公司停业跨县调岗若属重大变更且合同未约定，可拒绝，因此被解除可主张赔偿。建议收集合同、工资流水、考勤及调岗通知，尽快仲裁并投诉社保。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

回复于 2026-10-31 00:09:26 咨询他