律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1172人

  浙江恩美律师事务所

  1、老板随意扣100元和500元都没有法律依据，压着的13天工资必须结清。没签书面合同，你还可以主张用工满一个月后未签合同的二倍工资差额。 2、先留证据：考勤、工资记录、聊天记录、扣款通知、离职原因说明。给老板发文字通知，写明因克扣工资被迫离职，要求限期结清工资。 3、老板不同意就向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。等他招到人不是你的义务，不要被拖住。 4、仲裁请求可写：结清工资、未签合同二倍工资差额、经济补偿。杭州可线上申请调解仲裁。

  回复于 2026-10-30 14:58:36 咨询他
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  占静律师

  月帮助94人

  湖北瀛楚律师事务所

  可以收集证据，去申请仲裁处理，要求足额支付工资

  回复于 2026-10-30 15:01:46 咨询他
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  张颖律师

  月帮助945人

  江苏振和律师事务所

  您好！就工资结算与离职一事，提示如下：1.老板因单方面安排休息而扣款、以及你离职时要求的扣款，均缺乏合法依据，压着的工资应依法足额结清；劳动者依法通知即可解除劳动关系，"等招到人再走"并非你的法定义务；2.建议先固定考勤、工资记录、聊天记录、扣款通知及离职沟通等证据，向老板发送书面通知限期结清工资；3.老板拒付可向劳动监察部门投诉，或及时申请劳动仲裁要求结清工资（未签书面合同满一个月的还可主张二倍工资差额），不要被拖住。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-30 15:08:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1128人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  老板因你提出离职扣500元、扣压13天工资均无法律依据，属于违法克扣工资，未签合同不影响你主张劳动报酬。你可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求结清全部工资，同时因未签劳动合同可主张相应期间的双倍工资差额。

  回复于 2026-10-30 16:13:15 咨询他
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  洪进律师

  月帮助428人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  老板扣你100元、又改口要扣500元，这两笔扣款都没有法律依据，你压着的那13天工资他必须结清。没签合同不影响你要回工资，反而可能让你多一项“未签合同双倍工资差额”的主张空间。老板说“等他招到人再走”也不是你的法定义务，你不用被这句话拖住。建议咨询、委托专业律师帮你，维护你的合法权益、争取更大的保障。最后，希望能够帮到你，如有需要请点击洪律头像，预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-10-30 16:20:51 咨询他