律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1152人

  浙江恩美律师事务所

  1、入职即建立劳动关系，应缴职工社保，家属以新农合报销为由拒绝不成立，可书面催告并依法参保，否则需赔医保报销损失。 2、医疗期内病假工资按合同制度，但不低于成都最低工资的八成。 3、医疗期满不能返岗，公司可依法解除并付经济补偿；入职四天按不满六个月算半个月工资；未提前三十日通知另付一个月工资。违法解除按经济补偿二倍赔偿。医疗补助费按成都规定确认。 4、先书面沟通、保留病历和返岗评估，协商不成再依法处理。

  回复于 2026-10-29 17:26:44 咨询他
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  洪进律师

  月帮助220人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  你公司这位员工入职仅四天即突发重病进入ICU，情况确实特殊且棘手。家属提出的病假工资和医疗期满解约赔偿主张，在法律框架内大部分是有依据的，但具体金额和条件需要结合成都的规定和员工的工作年限来核算。家属拒绝缴纳职工社保的理由（怕影响新农合报销）在法律上不成立，但公司仍应依法履行参保义务，否则风险在公司。

  回复于 2026-10-29 17:30:18 咨询他
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  张颖律师

  月帮助907人

  江苏振和律师事务所

  您好！就员工病假与解约事宜（用人单位角度），提示如下：1.员工自入职即建立劳动关系，应依法缴纳职工社保，家属以新农合为由拒绝参保并不成立，公司应书面催告并依法参保，否则需承担医保报销损失；2.医疗期内病假工资应依合同及制度支付，且不得低于成都最低工资的八成；3.医疗期满员工不能返岗的，公司可依法解除并支付经济补偿，入职不满六个月按半个月工资计，未提前三十日书面通知另付一个月工资，违法解除则需按二倍标准赔偿；建议保留病历、返岗评估记录，先书面沟通，协商不成再依法处理。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-29 18:05:05 咨询他