律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1039人

  浙江恩美律师事务所

  1、先书面要求公司出具扣绩效的制度依据、考核结果和送达记录。绩效属劳动报酬，不能仅凭新人证言就全扣。 2、若制度未经民主程序制定并公示，或你的吐槽未达到制度规定的扣发条件，扣款就违法。 3、留好劳动合同、工资条、扣款通知、聊天记录等，先向劳动监察投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求补发绩效。 4、仲裁时效一年，从你知道被扣时算。对裁决不服，可向法院起诉。 5、吐槽若涉及泄密或侮辱，另担责，但不当然影响你追讨工资。

  回复于 2026-10-12 19:10:19 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助72人

  湖北理元理律师事务所

  你好，绩效是怎么约定的。

  回复于 2026-10-12 19:11:28 咨询他