律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助568人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-01-06 21:19:02 咨询他
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  易磊律师

  月帮助274人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，可以去劳动局投诉举报

  回复于 2026-01-06 21:20:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助621人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-07 11:03:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助845人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况老板扣一半工资不合法。未签劳动合同，劳动者虽提前一天通知离职程序有瑕疵，但老板不能以此为由克扣工资，且最多只能在劳动者给单位造成损失时按规定扣除不超过当月工资 20% 的部分。你可与老板再次协商，若不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可主张未签合同的二倍工资差额。

  回复于 2026-01-07 18:18:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  1. 首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。 2. 关于工资问题，用人单位不能随意扣除劳动者工资。即使劳动者提前离职，扣除工资也不能超过一定比例，且需有合理依据。你可向劳动监察部门投诉，要求单位足额支付工资。 3. 若协商无果，可收集工作证据，如工资单、工作记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2026-01-15 12:24:44 咨询他