律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1172人

  浙江恩美律师事务所

  1、培训期自离无工资的口头约定无效，你上了四天班，公司应结算工资，且不得低于苏州最低工资标准。 2、先收集考勤、培训通知、聊天记录、录音、工牌等证据，再书面通知公司：因薪资一直不明确且底薪低于最低工资，你解除劳动关系，要求结清四天工资。 3、公司拒付，向劳动监察投诉；仍不解决，申请劳动仲裁。不要不打招呼直接走，书面留痕更有利。

  回复于 2026-10-30 12:51:30 咨询他
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  洪进律师

  月帮助428人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  你可以拿到这4天的工资，那个“培训期自离无工资”的口头约定在法律上是无效的。 公司以你“自离”为由拒付工资没有法律依据，而且他们给出的薪资结构本身也涉嫌违法。建议咨询、委托专业律师帮你，维护你的合法权益、争取更大的保障。最后，希望能够帮到你，如有需要请点击洪律头像，预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-10-30 13:10:31 咨询他
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  张颖律师

  月帮助945人

  江苏振和律师事务所

  您好！就培训期工资一事，提示如下：1."培训期自离无工资"的口头约定对员工不产生约束力，你已实际工作四天，公司应依法结算这四天的劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准；2.先收集考勤、培训通知、聊天记录、录音、工牌等证据，再书面通知公司：因薪资待遇不明确、与承诺不符，解除劳动关系并要求结清四天工资；3.公司拒付可向劳动监察部门投诉，仍不解决及时申请劳动仲裁；避免直接不告而别，书面留痕更有利。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-30 13:13:04 咨询他