律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1123人

  浙江恩美律师事务所

  1、你这个时间点很关键。试用期到9月1日就结束了，9月2日才通知你不符合录用标准，等于试用期过后再拿这个理由辞退，法律上站不住脚。 2、就算还在试用期，你8月底查出怀孕，公司也不能仅因为你怀孕就说不符合录用标准。除非能证明你确实存在严重违反规章制度等法定过错，否则属于违法解除。 3、你现在可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除赔偿金。建议先别签字确认任何离职文件，把怀孕检查单、合同、解除通知都留好，直接去劳动仲裁。

  回复于 2026-09-06 21:10:01 咨询他
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  张颖律师

  月帮助566人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-09-06 21:24:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1096人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你现在处于试用期刚满的节点，公司以不符合录用标准辞退你，必须拿出你确实不符合双方约定录用条件的充分证据，不能仅以你怀孕作为辞退理由，你可以要求单位出具书面辞退说明，若对方无法提供合法依据，属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或者主张违法解除的赔偿金。

  回复于 2026-09-06 21:39:07 咨询他