相似问题解答

• 问哺乳期已经签了解除劳动合同协议书，但是赔偿金并不是2N，还能申请仲裁吗
  

  刘蓉律师 解答查看其他5个回复

  答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
• 问你好律师， 2025年2月底公司给员工发了解除劳动合同通知书，要于2025年3月底同员工解除劳动合同。通知书无赔偿金具体细节。3月底公司要与员工解除劳动合同，并赔偿一个月工资。请问这种行为算是合法解除吗？若员工不同意，可否申请2n的赔偿。 谢谢
  

  时龙律师 解答查看其他7个回复

  答公司的解除行为是否合法需视具体情况判断。若劳动者存在不能胜任工作等法定情形，公司提前一个月通知并支付经济补偿，属于合法解除，员工一般不能申请 2n 赔偿；若劳动者无过错且不符合法定解除情形，公司行为则可能是违法解除，员工有权申请 2n 赔偿。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。