律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1176人

  浙江恩美律师事务所

  1、公司未续签但继续用工，已形成事实劳动关系。你可在2027年6月18日前主张未签合同二倍工资，最长11个月。 2、注意仲裁时效：每月二倍工资差额从“应付之日”起算一年，越拖越容易过期。建议立即发书面催告函留证，再直接申请劳动仲裁。 3、最优方案：现在就去仲裁，主张2026年7月19日至申请日的二倍工资差额，同时要求确认已视为无固定期限合同。别等合同期满一年后，避免时效风险。

  回复于 2026-09-02 11:17:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1152人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你目前的情形属于合同到期后公司未续签书面劳动合同但你继续正常用工，从2026年6月19日起公司就应当向你支付未签书面劳动合同的二倍工资差额，该主张的仲裁时效为一年，你在当前时点申请劳动仲裁完全在时效范围内，越早启动维权越能锁定完整的二倍工资差额权益。 你可以直接整理好原劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、2026年6月后的在岗履职证据，向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张对应时段的二倍工资差额，同时要求公司立即补签书面劳动合同，最大化保障自身合法权益。

  回复于 2026-09-02 11:18:46 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助277人

  山西北野律师事务所

  期满不续签视为无固定期限劳动合同

  回复于 2026-09-02 11:20:00 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助520人

  上海宇天律师事务所

  你好，上海律师， 可以要求对方支付没签合同双倍工资，但是这个工作可能会受到影响，你考虑清楚，有问题私信联系

  回复于 2026-09-02 11:23:38 咨询他