律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1179人

  浙江恩美律师事务所

  不能保证胜诉，但可按以下思路应对。 1、庭上只讲事实：某年某月至某年某月在公司做什么岗位，接受谁管理，按月拿工资，银行流水付款方是谁，是否持续提供劳动。 2、证据重点提交银行流水原件、工牌工服、考勤排班、工作沟通记录、同事证言、工商信息；可申请法院调取工资表、考勤表、社保个税记录。 3、对方否认劳动关系时，说明考勤工资等证据由公司掌握，公司不提交应承担不利后果。 4、社保补缴可另向社保稽核部门投诉。确认劳动关系有时效抗辩风险，庭上要说明你一直主张权利。回答简明，围绕管理从属和工资支付讲。

  回复于 2026-11-01 17:13:35 咨询他
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  洪进律师

  月帮助758人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  你在法庭上最需要说清楚的核心是：你手上有银行工资流水，这本身就是法律认可证明劳动关系的关键证据之一，而且举证责任的一部分在 公司那边。 胜诉的关键不在于“怎么回答”，而在于你如何把这份流水的证明力讲透，并指出公司如果否认，需要由它来拿出工资表、考勤记录等它掌握的材料。

  回复于 2026-11-01 17:38:37 咨询他