律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1179人

  浙江恩美律师事务所

  先别主动辞职，也别签离职单。1、继续正常打卡出勤，通过或书面要求公司安排工作并支付九月十月工资；公司放假要其出具书面通知并明确工资标准。2、保存记录、录音、考勤、工资流水、劳动合同等证据。3、公司拖欠工资可向劳动监察投诉；若长期不安排工作或欠薪，可书面被迫解除并主张经济补偿，但先固定证据。4、口头劝退不要理会，要求公司出具书面辞退；违法辞退才可主张两倍赔偿。5、协商不成及时申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-01 19:17:34 咨询他
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  洪进律师

  月帮助758人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  公司现在的做法，核心目的很可能就是逼你主动辞职，从而规避支付赔偿金。你千万不要自己提离职，也不要因为“被放假”就不去公司。接下来你要做的是固定“公司单方劝退”和“违法放假”的证据，同时追讨欠薪。

  回复于 2026-11-01 19:29:12 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1000人

  江苏振和律师事务所

  您好！就被劝退且欠薪一事，提示如下：1.切勿主动辞职或签署离职文件，继续正常出勤打卡，避免被认定为主动离职；2.固定证据：保存人事通知、考勤、工资流水、劳动合同，要求公司出具书面辞退或书面放假通知并明确工资标准；3.公司拖欠9、10月工资可向劳动监察投诉；若长期不安排工作或以放假变相逼退，可书面被迫解除并主张经济补偿，违法辞退才可主张二倍赔偿金；协商不成及时申请劳动仲裁。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-01 19:54:44 咨询他