律师回复

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  张颖律师

  月帮助592人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-19 10:38:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1360人

  浙江恩美律师事务所

  拖欠工资肯定违法，别慌。现在分几步走： 1、先别辞职，把劳动合同、考勤、排班表、工资转账记录、聊天记录都收集好，证明你和店里存在劳动关系。 2、直接去攸县劳动监察大队投诉，要求责令单位限期支付。这个途径最快，不收费。 3、如果投诉没用，就申请劳动仲裁，主张2026年2月到5月的工资2300元。仲裁时效是一年，别拖过期了。 4、仲裁后还不给，凭裁决书去法院申请强制执行。 另外，你上班期间如果没有签合同，还能主张双倍工资差额，但得看时效。建议尽快行动，别等。

  回复于 2026-08-19 10:39:34 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助282人

  山西北野律师事务所

  如果是普遍性欠薪建议去人社局集中反映一下

  回复于 2026-08-19 10:44:55 咨询他
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  张娜律师

  月帮助169人

  湖北行稳律师事务所

  可以向劳动部门投诉要求支付拖欠的工资

  回复于 2026-08-19 10:49:56 咨询他
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  李强强律师

  月帮助6人

  北京市中咨（太原）律师事务所

  劳动监察大队投诉一下吧，解决比较快

  回复于 2026-08-19 11:47:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助487人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-08-19 13:28:56 咨询他