律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助166人

  四川恒融律师事务所

  你好，本人可以提供医院病假条要求单位支付病假工资的 ，单位直接辞退是违法的 ，可以主张2N赔偿，可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-04-13 13:25:48 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助20人

  北京大成（武汉）律师事务所

  您的具体诉求可以找我联系，帮你写成书面。

  回复于 2026-04-13 13:26:58 咨询他
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  张颖律师

  月帮助594人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-04-13 13:53:11 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助4人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2026-04-13 14:18:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  陈德美在未超龄期间与公司若构成劳动关系，可依据相关法律规定主张未超龄期间的工作补偿（n+1）；其在治疗期间享有医疗期，公司应按不低于当地最低工资标准的 80% 支付病假工资，且公司扣留工资、停止交医保等行为涉嫌违法，陈德美可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

  回复于 2026-04-13 20:09:53 咨询他
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  周一律师

  月帮助838人

  江苏高志平律师事务所

  可以通过劳动仲裁的方式解决。

  回复于 2026-04-14 06:53:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-14 11:08:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  吴先生，关于您父亲的情况，我有以下几点建议： 1. 关于工作补偿，您父亲在未超龄期间与公司存在劳动关系，公司单方面终止劳务关系且未给予合理补偿，您可以依据《劳动合同法》相关规定，要求公司支付经济补偿金。如果公司拒绝，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2. 对于病假工资和扣留工资问题，您父亲因病住院，公司应按照法律规定支付病假工资，且不能随意扣除工资。您可以收集相关医疗证明等证据，向劳动监察部门投诉，要求公司支付病假工资及返还扣留的工资。 3. 建议您尽快与公司进行沟通协商，争取和平解决纠纷。如果协商无果，可以委托专业律师进一步维护您父亲的合法权益。

  回复于 2026-04-23 17:48:39 咨询他